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Este es el segunda de una serie de cinco partes que destaca a los residentes de Wisconsin de la herencia latina que han logrado grandes cosas y han tenido un impacto real en los negocios, la educación, el gobierno, los medios de comunicación y el sector sin fines de lucro. Para leer parte 1, haga clic aquí.
Dr. Víctor Macías González es un profesor de historia en la UW-La Crosse enfocado en la Historia Cultural de América Latina, México, y Género y Sexualidad de los latinos, primordialmente en el siglo de 19 de México. Además de las tareas de enseñanza, asesoramiento, investigación y servicio en el Departamento de Historia, está afiliado al Departamento de Estudios sobre la Mujer, el Género y la Sexualidad. Desde el otoño de 2009 hasta el verano de 2016, dirigió el Programa Eagle Mentoring, una iniciativa de retención para estudiantes de segundo año, sub-privilegiados, históricamente sub-representados, que se especializan en el Colegio de Estudios Liberales. Fue nombrado Profesor del Año de Wisconsin en 2013.
Jessica Cavazos asumió el cargo en la Cámara de Comercio Latina de Dane County el otoño pasado. Anteriormente fue presidenta de Eleva Group, una organización cuya misión era crear programas sociales, ayudar a organizaciones sin fines de lucro con temas de gobernanza y asistir a entidades con fines de lucro y sin fines de lucro en la implementación de iniciativas dirigidas a promover acciones que sean económica y socialmente beneficiosas. Además de su trabajo con el Grupo Eleva, Cavazos tiene una amplia experiencia en relaciones gubernamentales, políticas, participación comunitaria y desarrollo de negocios. También trabajó como Coordinadora del Congreso durante ocho años en la oficina de la Congresista Gwen Moore.
David Muhammad es un gerente de prevención de la violencia en el departamento de salud de la Ciudad de Milwaukee, que trabaja para ayudar a los jóvenes a interactuar entre sí — y con el cumplimiento de la ley — de una manera productiva y no violenta. Él ayuda a organizar eventos y programas para construir lo que él llama una “holistic response to community trauma” (respuesta holística al trauma de la comunidad). Él llegó a la Ciudad después de una temporada en el Boys and Girls Club de la Gran Milwaukee. Muhammad, que es de herencia puertorriqueña, es también uno de los muy raros musulmán-latinos en Wisconsin.
Olivia Villarreal es un socio de negocios, y la principal impulsora de El Rey Foods con sede en Milwaukee. Ella ha estado trabajando junto a su esposo Ernesto, su hermano Beto y la esposa de Beto, Criselda, desde que la compañía comenzó como un pequeño comercio en 1978. Con ingresos ahora de más de $74 millones y más de 400 empleados, es una de las mayores corporaciones de hispanos en Wisconsin. Olivia y sus socios han hecho crecer a El Rey de una pequeña tienda de comestibles de propiedad familiar a un mayorista hispano de alimentos y un destino popular para grupos de estudiantes y adultos para aprender sobre la cultura hispana.
Fred Gutiérrez es un director principal de programas en la Greater Milwaukee Foundation, que proporciona más de $40 millones en subvenciones a organizaciones comunitarias y programas alrededor de Milwaukee y a las comunidades adyacentes. La influencia de Gutiérrez en el área se remonta a 1979, cuando fue fundamental en la fundación de La Casa de Esperanza en Waukesha. Fue director ejecutivo de La Casa cuando consiguió su primera subvención importante en 1982 para construir viviendas para los ancianos — y se enfrentó a una seria oposición de sus vecinos. Gutiérrez ayudó a La Casa a superar esos desafíos y el centro continúa impactando en sus vidas cada día a través de una escuela subvencionada y muchos otros programas para niños y familias latinas en la zona.
Andrés González es vicepresidente y jefe de diversidad de Froedtert Health, responsable de supervisar la integración de iniciativas de diversidad en toda la organización, incluyendo la expansión de la diversidad del personal y el fortalecimiento de las relaciones comunitarias. Antes de unirse a Froedtert Health, González fue director de diversidad e inclusión en Baystate Health System en Springfield, Massachusetts. También pasó cinco años en Cleveland Clinic como jefe de diversidad, alcance comunitario y diversidad de proveedores. En ambas posiciones, González creó y defendió programas y procesos para fomentar y sostener la competencia cultural. González tiene una maestría en educación y una licenciatura en ciencias en biología, ambas de la Universidad Estatal de Cleveland. También ha trabajado como consultor de diversidad para varias empresas y organizaciones nacionales.
¡Parte cuatro que viene mañana!
